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《公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
公务员考试分为中央和地方两种形式
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公务员面试的理论知识一定是要学透学好的，为了使学员面试理论知识有效的提高，育政教育推出理论实质采用超级小班形式上课，每班14人以内，迅速有效的提高学生的理论知识。公务员面试实战演练一定需要*充裕，孰能生巧，育政教育为了使学员有更多的实战演练次数特实施超级小班形式上课。这样理论和实战都是超级小班制教学就*了一个上课的质量，也是取得高分的前题*！
咨询详情公务员面试主讲老师是什么身份就注定听课的学生分数高不高，参加面试培训班可不像参加笔试培训班，如果老师没有担任过公务员，就坚决不提倡参加。没有公务员从业经历代表没有参加过面试考试，一个连考场的门都没有进过的主讲老师怎么精准把握考官心理又如何针对性讲解面试高分技巧呢？育政教育的主讲老师全部具有公务员从业经历！
咨询详情不提倡的是理论知识和实战演练不是同一个老师主讲，就是理论和实战中间换老师！如果想*课程思维的完整，还是由一个老师主讲面试理论和实战的好。同一个老师主讲整个面试课程，才会从一开始的理论到后面的实战以及点评全程跟进学员的情况，时时更改学员易犯的失分错误。育政教育就是理论和实战全程一个老师主讲！
咨询详情一直不提倡培训，甚至连续几年提出反培训化面试。什么意思呢，就是说如果学员在答题时稍有不慎就会被考官发现是参加过培训的，分数为。很多参加过面试培训的考生分数低于没有参加面试培训班的考生。这是为什么呢，是因为目前有些机构的面试培训误导了相当一部分学员，追求模式化答题，要知道组织公务员考试是选拔能力高的人才，而不是选拔机械性答题做事随波逐流的人的，所以一直提倡反培训话招录人才。育政教育的课程体系都是全新的反套路反模式化答题的形式上课！这个是行业争相模仿参考的！
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熟知国考考情，是高效备考的法宝。考生的备考精力是有限的，熟知考情，可以让考生做到有针对性备考，将有限精力放到考点上，从而减少无用功。但面对国考备考的海量信息，考生容易产生“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”之感，也会因信息的纷繁复杂产生困惑，无法明确备考方向。考生低头备考之前，一定要认真研究笔试科目即《行政能力测验》和《申论》两大科目的考情，参加专业课考试的考生还要拿出一部分精力来研究专业科目的考情，唯有此，方能让备考做到有的放矢，箭无虚发。立即预约课程
公务员的工作哪三个方面
公务员的主要工作就是综合管理及协调。
公务员的一项主要工作就是从事文字材料的撰写工作。
公务员的另一项重要的工作就是行政执法和管理
公务员省考选岗注意3个技巧
利用好个人优势条件
提前了解报考岗位情况
预判岗位竞争压力
