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无锡锡山区人力资源管理师培训班

无锡锡山区人力资源管理师培训班
  • 上课时段:详见内容
  • 授课学校:无锡优路教育
  • 已关注:97
  • 教学点:1
  • 课程价格:请咨询
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2022-03-16
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人力资源管理师从事的工作
 

人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在*范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。


报考条件

1
 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职 正规培训达到规定标准学时数者;
2
 具有硕士学历,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
3
 具有本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
4
 具有大专学历,连续从事本职业工作3年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
5
 具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

受*策青睐,相关部门统一组织考试

人力资源管理师


由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书,职业资格*定中心可查

咨询详情
证书等级


按照职业标准分为:
人力资源管理员(职业资格四级)助理人力资源管理师(职业资格三级)人力资源管理师(职业资格二级)高级人力资源师(职业资格一级)

咨询详情

人力资源管理师职业等级

考核合格者,由人力资源社会*部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、*通用。

4082-1Z510104609255

高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

咨询课程

4082-1Z5101046194F

中级人力资源管理师,相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

咨询课程

4082-1Z51010462B94

助理人力资源管理助理,相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

咨询课程

人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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优路教育优势

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擅长培训考生

我们额外关注基础薄弱考生,经过多年测试和访谈,我们发现特别重要的是基础薄弱考生入门阶段,几乎决定了未来的学习效率。所以我们在学员备考之初,特别设置了入门导课学,为您在脑中种出一颗完整的考点树,帮您读懂每个定理。

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4082-1Z5101046194F

教材减压讲解

人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点,再也不用从头开始学习教材,省去大量低效学习时间。

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优路教育六大模块


01
绩效管理

人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。

02
人员招聘与配置

招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。

03
培训与开发

项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。

04
劳动关系管理

劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。

05
薪酬管理

构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。

06
人力资源规划

人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。


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