考试成绩2年为一个周期，周期内无法更换所属专业，如果年只考*一门的话，第二年直接报考未通过的科目即可，如果两年内未完成考试则成绩清零，需要重新开始备考。
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人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》试卷题型为单项、多项选择题;而《专业知识与实务》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试每年举行一次，报名时间一般为 7-9 月，考试时间是每年的10-11 月，考试分2天上、下午四个批次实施，原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场，报名具体安排详见各省有关文件。
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今年起可能需逐级报考，只有参加学习注册成去年老考生，才可享受今年跨级报考机会
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受今年疫情影响，部分省份取消了今年考试，加.上职称证书含金量大幅上升, 今年将掀起报考热潮不排除*策_上考点大规模变动的可能
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企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，包括人力资源专员，主管，经理，业务伙伴，总监，首席人力资源官等
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什么是人力资源管理师人力资源管理师划入经济专*技术资格大类，职业资格升级为职称证书，由人力资源和社会*部颁发合格证书，享受职称待遇。人力资源管理师证书属于水平评价类证书，是对从事人力资源相关工作人员的一种工作能力的评定。
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几乎所有公司都设有HR相关职位，市场需求量大，每年人才缺口50W+。随着越来越多的公司重视人力资源岗位，人才缺口将持续增加。
人力资源管理师考试须知
人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
人力资源管理师考试该如何备考呢？
考试成绩2年为一个周期，周期内无法更换所属专业，如果年只考*一门的话，第二年直接报考未通过的科目即可，如果两年内未完成考试则成绩清零，需要重新开始备考。
如果自我管控能力有限的话，不建议自己啃书，尤其《经济基础》这门课程，有很多专业性需要理解归纳的要点，可以配合专业老师讲解视频同步理解学习，做要点总结。百度云上有很多同学共享的资料，不必非要报培训班。
一定要刷题！可以下载相关手机APP做循序渐进的训练，查漏补缺的同时更加明确考点，做速度与正确率的提升训练，因为到考场就是与时间赛跑。
不要弃考。考试经常会看到很多空座位，有些同学直接放弃，其实每个场次题目难易程度不同，不要因为对自己的不自信，错失了试一试的机会，我有好几个朋友考前都觉得自己没复习到位，但是考试成绩公布却成功上岸。
不要听从别人对证书价值的评价，永远记得技多不压身，等你用得到的时候如果没有，是需要付出更大的成本的，所以永远在你能学习的时候强迫自己一把。
如果一次报考两门，建议从5月份开始学习，如果报考一门从7月份开始学习，不建议战线拉太长，情绪和记忆力都容易中途放弃。
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