人力资源管理师的工作内容
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
为什么越来越多的人考人力资源管理师？
市场缺口大
“人力资源管理师与市场需求相差甚大！行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才，满足市场的需求。从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书，而人力资源管理师便是供不应求，很多企业更是高薪寻求相关人才。
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薪资待遇
近年来，人力资源管理师证书需求量暴增，证书含金量持续上涨！作为职称类证书享受补贴，证书价值持续走高。目前市场上已有大批相关职位空缺，高薪高职虚位以待。
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*策支持
随着人社部新*策的出台，职称证书将成为刚性需求。人力资源社会*部批准了重新修订的《人力资源社会*部关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》。
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考试难度
考试已经历经多年，有考纲、教材、历年试题做参考，全面帮助学员*测考点。
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人力资源管理师考试流程
报名条件
初级/中级/高级报考条件调整，各个级别报考学历要求
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报名流程
人力资源管理师报名流程
分为：登录-注册-报名-
确认及缴费...
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考试安排
人力资源管理师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，学员须在2年内通过...
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福利*策
中级证书可评定职称。抵扣个税3600元，中级书上海可加100分等...
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学历
全日制、专科院校、成人大专、函授学历、民办学历、普通高校、自考等等。
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年限
不同学历专业对应不同的
工作年限要求：大专，本科，其他等工作年限求。
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报考专业
人力资源管理师考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，学员须在2年内过...
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福利*策
依据各个省市不同的人力报考要求，社保要求不同（根据报考省份具体咨询）。
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专业*，“钱途”有目共睹
*
“互联网+”时代下.人力资源管理师人才缺口大,行业中急需既懂经济又懂专业实务的多维度综合素质人才,满足市场的需求。
市场紧缺
从事人力资源的相关单位及相关工作人员必须持有对应的职称证书,而人力资源管理师便是供不应求,很多企业更是高薪寻求相关人才。
缺口大
“人力资源管理师与市场需求相差甚大!此刻的市场,急需大量持证人才,各省证书更是
供不应求!
前途光明
人力资源管理师去年首考,持证人数应该不多，但是目前市场上已有大批相关职位空缺，高薪高职虚位以待。
薪资丰厚
作为职称类证书享受补贴,证书价值持续走高!
收入高
近年来。人力资源管理师证书需求量暴增证书含金量持续上涨!
*策支持
多*联合推进:人社部将原企业人力资源管理师纳入经济师体系中，以考代评享受职称待遇
*策支持
人力资源社会*部批准了重新修订的《人力资源社会*部关于印发经济专*技术资格规定和经济专*技术资格考试实施办法的通知》， 将于2020年10月1日起实施。
*策支持
随着人社部新*策的出台，职称证书将成为刚性需求。
培养人群
从事人力资源相关专业或者在企业中从事管理、税务以及满足报考条件的非相关专业人才.......
就业广泛
人力资源管理师可以从事人力资源相关的管理、税务、人事等工作。
难度不大
考试已经历经多年,有考纲、教材、真题做参考，全面帮助学员*测考点。
人力资源管理师考试须知人力资源管理师实行*统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度
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01
★ 报考级别 ★
人力资源实行统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。分为初级、中级、高级三个级别，列入职业资格目录。
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02
★ 报考条件★
人力资源管理师目前严格实行逐级报考机制，个别省份还需提供工作证明和社保记录。初级报考条件满足教育部门认可的高中...
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03
★ 考试科目 ★
人力资源管理师初级/中级考试科目为《人力资源专业知识和实务》和《经济基础知识》两科，考试成绩实行2年为一个周期的..
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04
★ 考试时间 ★
人力资源管理师考试原则上每年组织一次，各科目的考试时间根据考试方式、频次等确定。人力资源管理师各省份...
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基础薄弱人力资源课程
基础薄弱学习
人力资源管理
从很基础的人力资源知识开始，手把手教学让你在兴趣学习中掌握人力资源管理师的基础知识与技能
咨询课程
知识点分析
重点，难点心中有数
考前知识点细化，选择题、综合提专项深度讲解，制定合理的学习计划，分解学习任务，了解考试科目、题型...
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互动平台
电脑手机随时上课
直播教学大咖亲临授课，上课时间都是您的空余时间，就算错过课程，可以通过学习中心学习
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学习人力资源技能
优路教育优势
擅长培训考生
我们额外关注基础薄弱考生,经过多年测试和访谈,我们发现特别重要的是基础薄弱考生入门阶段,几乎决定了未来的学习效率。所以我们在学员备考之初,特别设置了入门导课学,为您在脑中种出一颗完整的考点树,帮您读懂每个定理。
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教材减压讲解
人力师考试之所以难是因为难懂人力术语、人力科目下的六大模块容易遗漏、混淆。我们渗透分析了整本考试教材。将考点过滤为容易失分、出题率高等几类考点,再也不用从头开始学习教材,省去大量低效学习时间。
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优路教育六大模块
01
绩效管理
人事工作绩效管理系统设计,企业绩效改进的方法。
02
人员招聘与配置
招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。
03
培训与开发
项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
04
劳动关系管理
劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。
05
薪酬管理
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
06
人力资源规划
人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。
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