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优路教育针对企业人力资源管理师的考生制定了科学合理的备考复习方案,能够有效帮助考生备战企业人力资源管理师考试。
优路教育优势
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招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,招聘程序和策略,招聘实施。
项目评估,培训与发展,培训、发展与员工教育;培训的设计、系统方法。
劳动标准的制定与实施,劳动争议的协商与调解,劳动安全卫生保护管理。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
人力资源管理概述,企业集团组织架构,人力资源管理费用预算的编制与执行。
受*策青睐,相关部门统一组织考试
含金量高竞争强,早日**早得“利”
机考答题需谨慎,考查内容提前知
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综合评审考核方式有3种,各省不一
方式1:文件筐
模拟现实工作情景,给考生提供材料让其处理,从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料,10道小题
方式2:论文写作
闭卷考试选择好题目,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字
方式3:论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交,然后现场论文答辩
考试共分为4个等级,不同等级报考条件不一样,了解适合自己的报考等级。
考试报名分为预报名-填报个人信息-拍电子证件照-现场审核,学校统一代报名。
二级:基础知识+二级职业技能+文件筐。三级:基础知识+三级职业技能。
人力资源管理*统一考试,一年两次,可根据情况选择考试时间。
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