惠州惠阳区人力资源管理师培训班简介
考试复习资料方面，这里主要指的是考试题库练习。惠州考人力资源管理师课程就到惠州优路教育。
受*策青睐，*相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，*职业资格*定中心可查
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证书等级
按照*职业标准分为：
人力资源管理员（*职业资格四级）助理人力资源管理师（*职业资格三级）人力资源管理师（*职业资格二级）高级人力资源师（*职业资格一级）
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人力资源管理师考试备考心得
考前积极准备，多看教材和考试大纲，再通过在上学吧找答案APP内做真题和模拟题、考点练习等习题来摸清每年的考点及重点内容。
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多刷题，自己的解题思路会更清晰，自然解题的技巧越来越好。实践中出真知，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。
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总之，考前如果准备充分的话，考试时期间会更自信，不*切记临时抱佛脚。其次，考试时放松心态，切记紧张，保持平和心态，在考试时这样的心态可以发挥得更好，考出最理想的水平。
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备考技巧之人力资源管理师综合评审注意事项
关于上级来件处理原则：
关注重点：及时向上级汇报
应对关键：认真、谨慎、亲力亲为，对关键信息要有保密意识，建议原则：提出多种解决方案，只建议不决策，体现综合考察力
平级处理：自身的平衡，是正职还是副职都要分享信息，共同决策、注意分工，正职也要充分尊重对方。
下级请示的应对策略：注意下级的责任分工，注意授权技巧，从人力资源专业的角度提出分析与建议，防治非必要的越级处理。但要处理重大事件或对直属下级的投诉，在不同情况下展示不同的风格。
其他同级部门的经理：服务意识，体现公平公正，分析他们提供信息的真实性和完整性，运用人力资源知识和经验对他们建议，注意自己在团队中的角色。
外部资源：劳动部门或培训机构的来函，要学会是否能协调好各种关系，维持良好的关系，扩大双方利益并尽可能的扩大。
对特殊事件的处理原则：打破所有常规，对劳动事故、信誉危机等要时间汇报给高层并与其保持一致，采取处理的原则并亲力亲为，注意控制局势，总结经验和教训。
机考答题需谨慎，考查内容提前知
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考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
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考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20%左右
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