人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。*自2003年开始，在*范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
备考技巧之人力资源管理师综合评审注意事项
关于上级来件处理原则
关注重点：及时向上级汇报
应对关键：认真、谨慎、亲力亲为，对关键信息要有保密意识
建议原则：提出多种解决方案，只建议不决策，体现综合考察力
平级处理
自身的平衡，是正职还是副职都要分享信息，共同决策、注意分工，正职也要充分尊重对方。
下级请示的应对策略
注意下级的责任分工，注意授权技巧，从人力资源专业的角度提出分析与建议，防治非必要的越级处理。但要处理重大事件或对直属下级的投诉，在不同情况下展示不同的风格。
其他同级部门的经理
服务意识，体现公平公正，分析他们提供信息的真实性和完整性，运用人力资源知识和经验对他们建议，注意自己在团队中的角色。
外部资源
劳动部门或培训机构的来函，要学会是否能协调好各种关系，维持良好的关系，扩大双方利益并尽可能的扩大。
对特殊事件的处理原则
打破所有常规，对劳动事故、信誉危机等要时间汇报给高层并与其保持一致，采取处理的原则并亲力亲为，注意控制局势，总结经验和教训。
含金量高竞争强，早日早得“利”
**策扶持
**策扶持：
据*人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
机考答题需谨慎，考查内容提前知
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考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
咨询课程
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20%左右
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